外資系ホテルの選考を
質問内容
外資系ホテルの選考を受けるにあたって質問なのですが、外資系ホテルは英語が話せないと(英語の能力が高くないと)採用してくれることは無いのでしょうか？ちなみに私は男性で、大学新卒2010年の就活をしています。受けようと思っている外資は、グランドハイアット東京を考えています。(採用実績校を見たところ、偏差値で見たら十分採用はありえる大学に在籍しています。)内定を頂ければ、入社までに英会話教室に通う準備もできているし、筆記の方の勉強も死に物狂いでやる覚悟はできています。以上の前提で、採用の可能性はあるでしょうか？詳しい方、是非教えていただけると幸いです。
ベストアンサー世界中では、外資系のホテルは、英語でオペレーションをしていることが多いです。例えば、韓国、そして中国も電話では、現地語でなく、いきなり英語で出てくることもあります。また、フロントのスタッフも、2ヶ国語必須というところも多いです。日本のホテルの場合は、外資系でも日本語でオペレーションをしている場合が多いです。しかし、総支配人（GM)は、海外から派遣されてきていると会議は、英語でしょう。細かいところで言うと、マニュアルも指示関係も英語でしょう。ただ、ハウスキーパーやエンジニアなどは、完璧に英語が話せるかというとそうではありません。やがて、マネージメントを目指しているのであればある程度の英語は必要です。一般的には、ホテルの場合は、学歴より人柄を重視して採用をする傾向があります。もちろん英語や言語ができるに越したことはありませんが、それは、基礎教育は、されているわけですから入社してからも十分だと思います。それよりも、ホテルの考え方を仕事の仕方をしっかり習得する方が財産になるでしょう。また、言葉ができるということが、仕事ができるに繋がるわけではありませんので、まぁ、気にして気にせずぐらいでしょうか。まずは、受かることです。それと、偏差値は関係ありませんので、残念ながら・・・。
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